Ze Sněmovny do Senátu míří novela zákoníku práce, která představuje největší zásah do pracovního práva za bezmála třicet let. Mění práci na dohodu i postavení rodičů a pečujících osob. Dohodářům zajistí dovolenou, rodičům práci z domu. Redakce iDNES.cz připravila přehled nejvýznamnějších změn.

V porovnaní s vyššie uvedeným sa za domácku prácu v zmysle ust. § 52 ods. 1 považuje práca v celom rozsahu (výlučne) vykonávaná pre zamestnávateľa z domu alebo z iného dohodnutého miesta, v pracovnom čase, ktorý si sám zamestnanec rozvrhuje a s odchýlkami od ustanovení Zákonníka práce upravenými v ust. § 52 ods. 1

Ako funguje práca na dohodu v roku 2022. Ide o pracovný pomer, ale len na krátku dobu a vo výnimočných situáciách. Takzvaná práca na dohodu je obľúbená hlavne u študentov, dôchodcov, ale napríklad aj u rodičov, ktorí potrebujú prácu len na niekoľko hodín týždenne. Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci

Zaměstnavatel může po zaměstnancích na home office požadovat dodržování stejných pravidel pro BOZP, jako v případě práce na pracovišti zaměstnavatele. Specifická pravidla BOZP vyplývající z odlišnosti práce na home office doporučujeme dále upravit ve vnitřním předpisu a v dohodách. s jednotlivými zaměstnanci. Rok 2020 urýchlil prechod na home office, prinútil firmy pristúpiť k digitalizácii. A konečne sa režim práce z domu prispôsobuje požiadavkám tejto doby 1 aj v Zákonníku práce. Zamestnávateľovi a zamestnancovi stanovuje Zákonník práce od roku 2021 2 „mantinely“ pre prácu z domu a teleprácu. 5e8r. 568 963 453 264 108 124 474 47

dohoda o práci z domu